Feliz Navidad y Feliz Año 2014!
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Archivo del Autor: Sabina
Uno puede irse, pero no hacerse
Con este lema, Campofrío nos ha sorprendido un año más con un spot navideño de los más patriótico.
Teniendo en cuenta los tiempos que corren y lo complicado que está el panorama laboral en España, es normal que muchos hayan tomado la dura decisión de irse al extranjero a probar mejor suerte.
En este anuncio, al igual que el año pasado, se pone de manifiesto la triste y desoladora situación que sufren muchos españoles con la crisis. El del año pasado era un spot lleno de optimismo, de ganas de luchar, de avanzar. En cambio, creo que este año Campofrío se ha equivocado de pleno. Ha querido ponerle un toque de humor a algo que precisamente no lo tiene. Me refiero a que en el spot aparecen diferentes «celebridades» españolas que van eligiendo nacionalidad según les convenga. Emigrar no es nada fácil, las personas que toman esta decisión no lo hacen porque quieren. En muchos casos no tienen otra elección, van dónde pueden y cómo pueden. No es una cuestión de elección. Es por esta razón por la que me parece una falta de respeto a todos esos españoles que se han ido a buscar fuera lo que en este país no pudieron encontrar.
Juventud y falta de experiencia laboral
El pasado jueves me invitaron a dar una charla sobre SocialMedia a la Escuela de Ingenierías Industriales de la UVa dentro del programa del Máster en Logística que dicha escuela imparte y del cual fui alumna el curso pasado.
Durante más de 3 horas estuve hablando sobre las distintas redes sociales que existen y sobre cómo se puede aprovechar todo lo que te ofrece la web 2.0 para buscar trabajo, para mejorar el perfil profesional, para conseguir contactos profesionales…
Me encantó la experiencia, no obstante, me quedé con un sabor agridulce. No por los alumnos sino por la situación por la que está pasando España y cómo afecta especialmente a los jóvenes.
Está claro que todos hemos pasado buenos y malos momentos profesionales, pero «estar en paro» no es algo que guste a nadie. Creo que hay que hacer una reflexión personal: «no es lo mismo estar en el paro que estar parado». Y es un aspecto muy importante a tener en cuenta.
El problema de la inserción laboral que tenemos actualmente en España deriva básicamente de la incapacidad del sistema socioeconómico para generar suficiente cantidad de puestos de trabajo. Esto ha traído, como consecuencia, una mayor dedicación a los estudios por parte muchos jóvenes y la consecuencia es que muchos jóvenes se sienten completamente defraudados no por el sistema sino por la sociedad. Es talento que estamos desperdiciando y que probablemente en un futuro nos arrepentiremos.
Personalmente quiero pensar que no es una generación perdida, como muchos dicen. Quiero pensar que es una generación innovadora, que busca nuevas soluciones a los nuevos problemas, que no se queda de brazos cruzados sin hacer nada… Me quedo con uno de los consejos que más me ha servido en la vida: 
Imagen: www.mrwonderfulshop.es
Socialmedia en la UVa
El pasado jueves tuve la oportunidad de explicarles a los estudiantes del Máster en Logística de la Universidad de Valladolid qué es el SocialMedia y por qué es tan importante. Mi intención fue mostrarles brevemente cómo podemos aprovechar todo su potencial para crear o mejorar nuestra marca personal en las redes sociales.
Inicialmente hablamos a nivel general de lo que se conoce como SocialMedia y sobre su impacto en nuestras vidas tanto a nivel personal como profesionalmente. A continuación hicimos un rápido recorrido por las diferentes redes sociales que existen, para finalmene centrarnos en las más usadas en España.
- WordPress
Algunos vídeos interesantes que comentamos fueron:
Socialmedia Revolution 2013
Seguridad en las Redes Sociales (Spot http://www.febelfin.be)
Como conclusiones brevemente destacaría que :
- En general, se desconoce el verdadero alcance de la web 2.0. No se aprovechan las redes sociales tanto como se debiera epecialmente a nivel profesional.
- El tema de la seguridad en las redes es aún un asunto que muchos desconocen. Es de vital importancia tener claro qué es lo que queremos publicar y hasta dónde queremos llegar, porque hay una delgada línea entre lo público y lo privado.
Mantenimiento Práctico. Rodamientos.
La ventaja más importante de los rodamientos radica en que el rozamiento inicial de arranque no es mucho mayor que en funcionamiento y además en que el coeficiente de rozamiento, salvo para valores extremos, varía poco con la carga y con la velocidad. Esta propiedad hace a los rodamientos especialmente indicados para máquinas que arrancan y paran con frecuencia y que están sometidas a carga.
No obstante, el mantenimiento de ciertas máquinas puede llegar a ser un quebradero de cabeza si no prevés la frecuencia de fallo y la vida útil de los rodamientos. Está claro que esta vida útil depende de ciertos factores : la carga, la velocidad de trabajo, la lubricación, el montaje, la temperatura, las fuerzas exteriores causadas por desalineaciones, desequilibrios, etc., de ahí que sea prácticamente imposible determinar su duración por métodos analíticos.
La importancia y criticidad de estos elementos hace necesaria la utilización de técnicas modernas de mantenimiento predictivo (basadas en el análisis de vibraciones) que contribuyan a un mejor reconocimiento de su estado y, por lo tanto, de la disponibilidad de las máquinas rotativas en las que están instalados.
Si queréis saber sobre este tema, Sinais Ingeniería de Manteniento ha elaborado un «Curso de Vibraciones», en el que incluye un capítulo dedicado a los Rodamientos.
Por si alguno quiere saber cómo se fabrican los rodamientos, os enlazo un vídeo del programa televisión «How it’s made» que lo explica claramente.
Hidrógeno: ¿combustible del futuro?
Los sistemas energéticos del futuro deben ser más limpios y más eficientes, flexibles y fiables para dar respuesta a la creciente demanda de energía. La economía del hidrógeno ofrece una solución potencial para satisfacer las necesidades globales de energía, a la vez que reduce (e incluso elimina) las emisiones de dióxido de carbono y otros gases de efecto invernadero, y mejora la seguridad en el suministro energético.
En España, diferentes asociaciones y grupos, como la Asociación Española del Hidrógeno, la Asociación Española de Pilas de Combustible, o la Plataforma Tecnológica Española del Hidrógeno y de las Pilas de Combustible, trabajan desde hace años para promover el hidrógeno como combustible. No obstante, a diferencia de otros países, el hidrógeno no cuenta en España con un respaldo claro del gobierno y sigue importando anualmente enormes cantidades de combustibles fósiles para la industria y el transporte.
Buscando información sobre el tema, he encontrado un documental de «Documentos TV» que habla extensamente sobre este tema.
Aunque es antiguo vale la pena verlo. Es muy ilustrativo. Y para los peques de la casa, Tadeo Jones «viaja al Centro Nacional del Hidrógeno (CNH2), en Puertollano, abriendo una puerta al hidrógeno, sus tecnologías y aplicaciones, acercando de manera divertida y sencilla esta temática de la ciencia a niños y mayores»
Puedes ver el capítulo “Tadeo Jones te descubre el hidrógeno” aquí.
¿Qué requisitos deben tener los resguardos?
Todo resguardo o dispositivo de protección que se instale en una máquina y/o equipo debe cumplir con los siguientes requisitos:
En cuanto a la seguridad, principalmente debe controlar y eliminar el riesgo e impedir el acceso a cualquier zona de peligro de la máquina durante su funcionamiento y/o su reparación.
Respecto a la producción, su diseño debe estar adaptado a la máquina y al trabajo específico que se realiza. No debe interferir en la producción ni en el mantenimiento de la máquina.
En referencia a la calidad de construcción, los resguardos deben ser partes integrantes de la máquina y formar con ella un sistema coherente. Deben ser construidos con un material resistente bajo condiciones de uso normal.
Según el RD1435/1992, de 27 de noviembre, relativo a las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, sobre máquinas, los requisitos específicos para los resguardos, en función de su tipología, son:
1) Resguardos fijos.
- Los resguardos fijos quedarán sólidamente sujetos en su lugar
- Su fijación estará garantizada por sistemas para cuya apertura se necesite utilizar herramientas.
- Siempre que ello sea posible, no podrán permanecer en su puesto si carecen de sus medios de fijación.
2) Resguardos móviles.
A) Los resguardos móviles del tipo A:
- siempre que ello sea posible, habrán de permanecer unidos a la máquina cuando sean abiertos.
- estarán asociados a un dispositivo de enclavamiento que impida que los elementos móviles empiecen a funcionar mientras se pueda acceder a dichos elementos, y que provoque la parada cuando dejen de estar en posición de cierre.
B) Los resguardos móviles de tipo B estarán diseñados e integrados dentro del sistema de mando, de tal manera que:
- sea imposible que los elementos móviles empiecen a funcionar mientras el operador pueda entrar en contacto con ellos.
- la persona expuesta no pueda entrar en contacto con los elementos móviles que estén en movimiento.
- para regularlos se precise una acción voluntaria, por ejemplo, utilización de una herramienta, de una llave, etc.
- la ausencia o el fallo de uno de sus órganos impida la puesta en marcha o provoque la parada de los elementos móviles.
- se garantice una protección con un obstáculo adecuado si hubiera peligro de proyección.
3) Resguardos regulables que restrinjan el acceso.
Los resguardos regulables que restrinjan el acceso a las partes de los elementos móviles estrictamente necesarias para el trabajo:
- deberán poder regularse manualmente o automáticamente, según el tipo de trabajo que vaya a realizarse.
- deberán poder regularse sin herramientas y fácilmente.
- reducirán tanto como sea posible el riesgo de accidente por proyección.
En el caso de disposictivos de protección, éstos estarán diseñados e integrados dentro del sistema de mando, de tal manera que sea imposible que los elementos móviles empiecen a funcionar mientras el operador pueda entrar en contacto con ellos.
Además deberá cumplirse que :
- la persona expuesta no pueda entrar en contacto con los elementos móviles que estén en movimiento.
- para regularles se precise una acción voluntaria, por ejemplo, utilización de una herramienta, de una llave, etc.
- la ausencia o el fallo de uno de sus componentes impida la puesta en marcha o provoque la parada de los elementos móviles.
Lunes…
Creo que para muchos como yo, los lunes son odiosos. Y cuesta tanto arrancar… Sin embargo, este lunes ha sido distinto. Hoy los chicos de Mr. Wonderful con este diseño me han sacado una gran sonrisa ;-)
Por si alguien aún no los conoce, Mr. Wonderful es un estudio de diseño gráfico «especial». Y digo especial, porque se han caracterizado por darle a las redes sociales un aire cargado de energía positiva y motivación, tan escasa en algunas ocasiones. Estoy convencida que mis desayunos no serían lo mismo sin las tazas que han diseñado estos chicos.
Para mayor info, su web es www.mrwonderfulshop.es
¿A qué llamamos «componente de seguridad»?
El otro día, tomándome un café con un amigo, me comentaba que para el prevencionista que trabaja en su fábrica todo son componentes de seguridad, que sólo habla de eso, pero que nunca especifica concretamente a qué se refiere. Creo que la pregunta es clara:
¿Qué es realmente un componente de seguridad?
El Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1435/1992, relativo a las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, sobre máquinas define componente de seguridad tal que así:
A efectos del presente Real Decreto, se entenderá por componente de seguridad el componente que no constituya un equipo intercambiable, y que el fabricante, o su representante legalmente establecido en la Comunidad Europea, comercialice con el fin de garantizar, mediante su utilización, una función de seguridad y cuyo fallo o mal funcionamiento pone en peligro la seguridad o la salud de las personas expuestas.
Los «componentes de seguridad» para que sean considerados como tal deben cumplir lo siguiente:
-
Que sirva para desempeñar una función de seguridad.
-
Que se comercializa por separado.
- Que un fallo y/o funcionamiento defectuoso del mismo no ponga en peligro la seguridad de las personas.
- Que no sea necesario para el funcionamiento de la máquina o que, para el funcionamiento de la máquina, pueda ser reemplazado por componentes normales.
Una aspecto importante a destacar es que «los componentes de seguridad deben ir acompañados obligatoriamente de una marcado CE en el idioma del país donde se comercialice, ya que estos componentes se equiparan jurídicamente a una máquina»
Y como un ejemplo vale mucho más que la teoría, a continuación os incluyo un listado de lo que se considera «componente de seguridad» (la mayoría están recogidos en el Anexo 5 de la Directiva de Máquinas)
- Dispositivos de protección diseñados para detectar la presencia de personas.
-
Resguardos para dispositivos amovibles de transmisión mecánica.
-
Resguardos móviles motorizados con dispositivo de enclavamiento diseñados para utilizarse como medida de protección en las máquinas consideradas.
-
Bloques lógicos para desempeñar funciones de seguridad en máquinas.
-
Válvulas con medios adicionales para la detección de fallos y utilizadas para el control de los movimientos peligrosos de las máquinas.
-
Resguardos y dispositivos de protección destinados a proteger a las personas contra elementos móviles implicados en el proceso en la máquina.
-
Dispositivos de parada de emergencia.
-
Sistemas de descarga para impedir la generación de cargas electrostáticas potencialmente peligrosas.
-
Limitadores de energía y dispositivos de descarga.
-
Sistemas y dispositivos para reducir la emisión de ruido y de vibraciones.
-
Dispositivos de mando a dos manos.
TPM: Las 5s
Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno laboral.
La integración de las 5S satisface múltiples objetivos. Cada ‘S’ tiene un objetivo particular, tal y como se ve en la imagen:
Las 5s se han convertido en un programa muy popular, pero realmente son algo más que colocar pósters en las paredes. Muchas campañas fallan por este efecto escaparate, porque están diseñadas meramente para impresionar y no para hacer mejoras reales en los lugares de trabajo.
De forma muy resumida, para conseguir una buena aplicación de las 5s debemos:
- Asegurar que la alta dirección asume como propios los objetivos del 5s.
- Crear un sistema que estimule la repetitividad y la revisión. Como el entrenamiento y la disciplina se supone que hacen automáticos los buenos hábitos, se necesita de un sistema que estimule la persistencia de las actividades, así como su efectividad.
- Diseñar una estrategia motivadora que mantenga a cada uno consciente de los resultados de sus esfuerzos. Se debe cumplir el principio de obtener buenos resultados por hacer buenas acciones.
Fuente: Ken’ichi Sekine & Keisuki Arai «TPM para una fábrica eficiente» Ed. TGP Hoshin
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